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着力提升组织工作的科学化水平
更新时间:2013/03/08   来源:本站原创   作者:中共德江县委常委 组织部长娄玲    关注人数:719

党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平,组织工作是党建工作的重要组成部分,从某种意义上说,组织工作的科学化水平影响党的建设科学化水平。提升组织工作的科学化水平,就是要用改革创新精神,破除影响和制约组织工作的体制机制,构建充满活力、富有效率、更加开放开明的组织工作新格局,使组织部门真正成为加速发展的促进部、服务部和保障部,在全面建成小康社会的伟大实践中凸显价值。

组织部门学习和贯彻党的十八大精神就是要围绕十八大提出的目标来审视组织工作,并作为谋划工作的依据、推进工作的动力和衡量工作的尺度,抓班子带队伍、抓基层打基础、选干部聚人才,切实把组织资源转化为发展资源、把组织优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力。

围绕中心、服务大局,充分发挥组织工作的保障性。组织部门虽然不直接创造经济效益,但通过对组织资源的整合调配,却能极大调动各类人才的积极性,激发经济社会发展的内生动力。可以说,组织部也是生产力部。组织工作围绕中心、服务大局,就是要始终围绕党委、政府的重大决策部署来推进工作,坚持做到中心工作开展到哪里,组织工作就跟进到哪里、服务到哪里,始终做到组织工作与经济工作“同频共振”。一是充分发挥考核指挥棒作用,营造风清气正的干事创业环境。要紧扣科学发展主题,量化考核指标,通过科学的考评内容体系来正面引导干部树立正确的权力观和政绩观。考核指标实行个性化指标、区域性指标、发展性指标有机结合。在考核评价上,既要看显绩,更要重潜绩;既要看眼前,更要重长远;既要看局部,更要重大局,从而形成鲜明的用人导向。要紧扣经济社会发展大局,盘活现有干部资源,将优秀干部资源向发展民生稳定一线集聚,努力发挥干部的最大使用价值。通过将优秀干部向发展一线集中集聚,既让他们在发展最前沿经受磨练,又为他们创造性地发挥才智提供空间和舞台,真正让他们在攻坚克难中检验能力,在破解难题中增强本领,更好地担当重任。二是创新人才工作体制机制,着力激发第一资源的活力。人才工作不仅关系当前发展,更影响长远发展。要不断探索人才工作规律,采取有效措施,在招才引智上寻求新突破。要围绕做强支柱产业、做大新兴产业、做优传统产业的目标,狠抓产业集聚,以产业集聚带动人才集聚;要继续深化院县合作,在共建共享中引进使用人才。同时,有针对性地组织通过师生关系、同窗同事关系、同乡关系、合作伙伴关系等多种途径,加快引进更多优秀人才。三是加强基层组织建设,充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。要以走群众路线教育活动为契机,不断加强党的先进性、纯洁性建设。要大力实施“民心党建”工程,实现村级组织活动场所建设“全覆盖”,要培育和发展村级集体经济,落实好基层组织的工作运转经费,选派有能力、有活力、有号召力的年轻党员干部充实基层党组织领导班子。要大力培养“双带型”、“实业型”村(社区)支书,使基层组织更好地发挥发展一方经济、致富一方群众、维护一方稳定的作用。同时,要大力开展“百千万示范工程”创建活动,注重选树一大批带头致富、带领民富的党员典型,通过典型示范推动基层党组织建设,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。要巩固科学发展观、基层组织建设年、创先争优等活动取得的实际成效,积极探索普通党员保持先进性的实践载体、有效途径和长效机制,使广大党员更加主动地发挥先锋模范作用,在本职岗位上保持先进性、展示先进性,团结带领广大群众更好地服务和推动发展。

坚守底线,强化自律,保持组织工作的原则性。原则性是组织工作的生命线,是组工干部的立身之本。组织工作讲原则,就是要严格按照党的干部政策来选干部、配班子,坚持客观公正地评价干部,公道正派地使用干部,用好的作风选作风好的人。一是遵循干部选拔任用规定,靠严密的制度维护原则。要按照中央制定的“一个意见三个办法”要求选人用人,做到执行标准不走样,履行程序不变通,严格纪律不放松,切实维护制度的严肃性。要注意在实践中总结完善,不断提高科学性,防止用程序民主来代替实质民主。二是建设先进组工文化,用坚强的党性维护原则。党性是维护原则性最有力的武器。要强化“对党忠诚、公道正派、服务发展、开放创新、廉洁奉献”等二十字部风建设,教育,引导组工干部在思想和行动上与党中央保持高度一致,做党性原则的“守门员”,树立正确的权力观、工作观和政绩观,自觉为党和人民把好选人用关,为维护组织工作原则提供有力保障。

公道正派、清正廉洁,彰显组织工作的战斗性。用人上的不正之风是个政治“毒瘤”,对其任何宽容和放纵,都会严重损害党的事业,干部群众对此最为深恶痛绝。一是同评价使用干部的庸俗之风作斗争。巩固换届取得的成果,按照“5个严禁17个不准和5个一律”得要求,旗帜鲜明地反对 “带病提拔”、“带病上岗”、“带病入党”、“带病调动”等问题,向所谓的“潜规则”开刀,切实维护选人用人的严肃性。二是坚持从严治部、警钟长鸣。要严格贯彻落实组织部门“十严禁”等纪律规定,切实防止和纠正在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为,做到正人先正己。

回应期待、注重宣传,扩大组织工作的开放性。一是树立“大组工”理念,形成工作合力。要破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势,拓宽组织工作与社会的沟通渠道,整合组织工作所涉及到的人力、物力、财力和阵地建设等有形资源和组织工作中的理论体系、党的作风、党的声誉等无形资源,实现党的组织资源与社会资源的良性互动,以最低的成本实现组织工作效益的最大化。二是加大宣传力度,营造浓郁的组织工作氛围。要通过举办组织工作新闻发布会,召开座谈会、群众会进行广泛宣传,利用报刊、网络、电视等媒体进行重点宣传,厘清组织工作的概念,展示工作成效,使广大人民群众关心、关注和支持组织工作。

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